一、抓好“三类重点群体”就业。一是通过组织开展就业大排查，核准全市建档立卡脱贫劳动力和易地移民搬迁劳动力、边缘户劳动力就业情况，精准完善就业台账，按月动态更新。二是结合就业监测情况,对有就业意愿未就业的劳动力,未实现“一户一人”以上就业的劳动力家庭,结合劳动力就业培训意愿开展“131”就业服务。三是结合就业意愿，充分利用劳务输出就业、促进就地就近就业、公益性岗位安置就业等渠道，持续巩固“三类群体”稳定就业。截至目前，188金宝慱手机 现有脱贫户19916户79620人，脱贫劳动力家庭17709户42071人，实现就业17709户37183人，超过省下达27082人目标任务数的137.29%。易地扶贫搬迁劳动力家庭9664户24970人，实现就业9664户23790人，就业率为95.27%。边缘易致贫户劳动力家庭627户1023人，已就业627户925人，就业率90.42%。基本实现一户一人以上就业目标。

二、加强就业技能培训，提高就业质量。抢抓线上线下培训，积极动员组织有培训意愿和就业意愿的劳动力参加培训。截止2022年12月，开展职业技能培训3514人次，其中：依托农业特色优势产业中的龙头企业、合作社、扶贫车间等自行组织职工、社员开展短平快培训2996人次、组织农村转移劳动力开展中长期项目制培训459人次、创业培训59人次。

三、加强协作，建立东西部劳务协作合作机制。一是建立佛山劳务联络站，加大劳务输出政策宣传，提供优质服务，与对口友好城市佛山市加强信息沟通，将岗位信息宣传下沉到村到户，通过凯里就业APP等平台，发布就业信息，提供就业服务。二是进一步完善劳务协作工作机制。继续与西湖区人社部门建立友好关系，开展劳务协作工作，建立长期稳定的劳务合作机制。三是围绕“返岗就业”“稳岗就业”“返乡就业”，不断提高东西部劳务协作的实效。2022年以来，通过东西部劳务协作，帮助农村劳动力转移到广东省就业548人。积极收集市内外优质岗位，通过镇街、村居发动第一书记、驻村干部、村干部等力量，采取“一对一”上门做好就业服务，按照“八个渠道”，积极组织劳务高质量输出就业。2022年，农村劳动力组织化程度77.08％。

四、加强公共就业服务，促进高校毕业生、农民工等重点群体创业就业。一是抓好高校毕业生就业。落实高校毕业生实名制登记管理，统筹实施市场吸纳、创业引领、基层成长、见习推进、技能提升等促进高校毕业生就业创业。2022年，安置就业见习213人，返乡高校毕业生登记1917人，已登记就业1502人。二是积极落实创业带动就业，对自谋职业、自主创业的城乡劳动者，创新担保方式，简化程序，降低贷款门槛，扩大发放范围，逐步提高贷款额度。2022年，发放创业担保贷款2640万元，带动就业644人。全市累计建成创业孵化基地2个，带动就业3000余人。三是组织开展“春风行动、就业援助月、民营企业招聘周”等公共就业服务活动，积极为各类群体提供就业信息。2022年，累计开展线上线下招聘活动15场，收集市内外630余家企业招聘信息，共提供岗位3.6万余个，促进就业4200余人。