今年以来，188金宝慱手机 人力资源和社会保障局继续发挥人社服务专员作用，通过常态化走访方式，了解企业生产经营、用工需求、政策落实等情况，为企业搭建招才引智平台，做好人才需求服务。
搭建企业招工平台
通过优化劳务大数据平台、建立企业用工信息对接机制、组织人员走访企业等方式，全面收集市内企业用工需求和人才招聘信息，建立企业岗位信息台账，今年以来收集市内企业用工岗位1.5万余个。
借助就业短信平台、公共宣传栏、网络媒体、就业服务点等宣传平台，积极组织开展入户走访宣传、定点咨询服务宣传、就业参观体验、线上线下招聘等就业宣传推介活动，积极引导劳动力到市内企业就业，截至目前，全市开展线上线下招聘会20场（其中专设开展民营企业招聘活动2场、企业之家1场），服务市内企业230余家，达成就业意向2400余人。
强化技能培训
围绕“四新”主攻“四化”建设需要，结合农业特色优势产业、工业产业、服务业创新、乡村振兴等产业发展需求，有针对性地开展短平快技能培训、中长期项目制培训和“马兰花”创业培训，不断提升劳动力技能素质，为企业发展提供人才智力支持。
2023年以来，积极支持推进龙头企业、合作社、扶贫车间等企业开展短平快培训2258人次。
加强人才支撑
聚焦全市重点企业、重点行业、重点项目（平台）的人才（项目）需求，188金宝慱手机 人力资源和社会保障局牵头组织全市15家企事业单位共530余个岗位、4个“揭榜挂帅”项目参与第十一届贵州人才博览会，并通过线上线下宣传发布引才需求，着力引进高层次和急需紧缺人才（团队），实现引才工作常态化，不断为全市各行业领域输送人才，助力经济社会发展。
今年以来，188金宝慱手机 人力资源和社会保障局共收到线上简历1546份，接到咨询电话6000余人/次；人博会现场接待800余人/次，达成签约意向17人。
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