一是深入排查欠薪隐患。聚焦工程建设及用工密集领域，对辖区内用工主体就劳动合同签订、社会保险费缴纳、妇女权益保护、强迫劳动等开展常态化检查，梳理欠薪存量工作台账，动态掌握用工情况。今年以来，2023年以来，市“两清”专班组织召开协调会140余次，处置化解“两拖欠”问题86个，涉及金额5544.83万余元，取得良好的社会效果。
二是强化劳动监察执法。组织行业工程建设主管部门、项目建设主管部门，对拖欠农民工工资问题线索进行摸底排查，对排查出的欠薪问题，依法清欠化解，实行动态清零。同时加强人力资源社会保障行政执法和刑事司法衔接制度，持续保持打击拒不支付劳动报酬犯罪高压态势，最大限度帮助农民工追回拖欠工资和挽回损失。今年以来，对390余家用人单位开展劳动用工监察，查处劳动保障违法案件38件（行政处罚2件），列入失信惩戒名单用工企业1户和直接责任人1人，涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪移交公安机关1件。
三是广泛宣传引导维权。建立跨部门协商协调机制，深入工地、企业围绕劳资双方法律义务、劳动保障政策法规等开展相关宣传活动，健全基层劳动争议调解中心，引入优秀公益律师在劳动人事争议法律援助工作站提供法律服务，提升劳动者的维权意识。今年以来，开展劳动法律法规宣传活动8场，发放宣传材料5000余册，接受劳动者咨询300余人次。
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