一是搭建企业招工平台。通过优化劳务大数据平台、建立企业用工信息对接机制、组织人员走访企业等方式,全面收集市内企业用工需求和人才招聘信息,并建立企业岗位信息台账。同时,借助就业短信平台、公共宣传栏、网络媒体、就业服务点等宣传平台,积极组织开展入户走访宣传、定点咨询服务宣传、就业参观体验、线上线下招聘等就业宣传推介活动,积极引导劳动力到市内企业就业。截至目前,全市开展线上线下招聘会20场,服务市内企业230余家,达成就业意向2400余人。
二是强化技能培训。结合农业特色优势产业、工业产业、服务业创新、乡村振兴等产业发展需求,有针对性地开展短平快技能培训、中长期项目制培训和“马兰花”创业培训,不断提升劳动力技能素质,为企业发展提供人才智力支持。2023年以来,积极支持推进龙头企业、合作社、扶贫车间等企业开展短平快培训2258人次。
三是加强人才支撑。聚焦我市重点企业、重点行业、重点项目(平台)的人才(项目)需求,牵头组织全市15家企事业单位共530余个岗位、4个“揭榜挂帅”项目参与第十一届贵州人才博览会,并通过线上线下宣传发布引才需求,着力引进高层次和急需紧缺人才(团队),实现引才工作常态化,不断为我市各行业领域输送人才,助力经济社会发展。今年以来,线上接收简历1546份,接到咨询电话6000余人/次;人博会现场接待800余人/次,达成签约意向17人。