收集企业用工需求,搭建民生就业桥梁。广泛收集省内外用工岗位信息,建立岗位信息台账,印制岗位信息宣传资料,每月向各镇(街道)发布就业信息。同时,依托乡镇干部、社区工作人员、村“两委”、人力资源公司等力量将岗位信息挨家挨户进行宣传动员,提高宣传发动的针对性、成功率。2023年以来,收集筛选用工岗位3万余个,发放宣传册12000余份,开展招聘会13场,促进就业4120余人。
强化技能提升,促进劳动者就业。建立完善城乡劳动力培训就业意愿台账,依托国家乡村振兴部门信息系统,全面精准掌握“三类人员”培训意愿和就业意愿,根据其培训意愿,拟定有针对性的培训计划并组织开展培训。同时,将有劳动能力和培训就业意愿的农村转移就业人员、返乡入乡农民工、农村青壮年等重点人群纳入职业技能培训,按照规定提供就业技能培训服务。2023年以来,开展职业技能培训1701人次。
推进零工市场建设力度,促进劳动者灵活就业。结合全市灵活就业人员的情况,全面做好零工市场建设,为用工主体和零工人员搭建供需平台,引导民营人力资源服务机构参与188金宝慱手机 零工市场建设和运营管理,依法依规提供招聘求职对接服务,拓展职业指导、创业指导、就业培训、政策咨询、法律援助等专业化服务,多渠道开展零工求职招聘对接服务。同时,做好劳务输出工作,提高有组织化劳务输出,采取“敲门送岗”“点对点”“人对人”服务措施,确保就业服务全覆盖,促进劳动力高质量就业。2023年以来,促进灵活就业2200余人。